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人在职场

职业发展三部曲

文章来源:一览英才网 浏览?#38382;? 时间:2019-04-12

一个班三四十口子人,毕业多年际遇不尽相同。“混得好”的同学和天时、地利、人和?#21152;?#20851;系。古训有云:一命二运三风水,四积功德五读书;六名七相八敬神,九结贵人十养生。除了一二三比较玄,从四到十?#21152;?#32844;场经济学上的完美解释。

横向比较下来,那些“混得好”的同学之所以混得不错,和天时、地利、人和?#21152;?#20851;系。日前与毕业后就未再谋面的大学同学重逢,叙旧之余,当然要聊聊这么多年来的职业发展。

同学说自己很?#20197;耍?#36817;二十年来只换了两份工作,但?#30475;?#37117;赶上企业大发展,水涨船高,自己也跟着获益匪?#22330;?#36824;说自己在职场上从未请客送礼,也不干溜须拍马的勾?#20445;?#19968;步步走到今天,全凭人品过硬。

鉴于该同学一贯忠厚老实,不管你信不信,洒家反正信了。

一个班三四十口子人,毕业这么多年,自然际遇不尽相同。横向比较下来,那些“混得好”的同学之所以混得不错,和天时、地利、人和?#21152;?#20851;系。

先说天时。

众所周知,邓大人的南?#27493;不埃?#35753;我国的改革开放事业在历经了一次惨?#19994;?#25919;经硬着陆后重新起飞,特区范围进一步扩大,已有特区的开放程度大幅增加。这就是我们这帮人(包括比我们早几年毕业的学长们)当时面临的大机遇和大背景。这种政治强势人物从上往下推动的大局变革,在一个人的职业发展中能遇上一次就是?#20197;恕?/span>

与之相比,如果你学的是国际金融,本科毕业时赶上1957年,工作几年上研究生,毕业时赶上1966年,你这辈子能混到戴相龙老师那个地步的概率,比在泰坦尼克号上拿三等舱船票的?#34892;?#20056;客生还的概率还要低百分之六十二。

保罗-西蒙老师搞个乐队叫“Born At The Right Time?#20445;?#29983;逢其?#20445;?#36824;写了首叫这个名字的歌,说的就是这个意思。

再说地利。

当年在大学里洒家写过一篇论文,把我国划分为三大经济发展区,分别是珠三角、长三角和环渤海,并提出了珠三角对港澳和东盟、长三角对北美西欧、环渤海对东北亚的经济圈?#25293;睢?#29616;如今看来,这篇文章在政治上是?#27973;?#25343;一屋的,但正因没有考虑意识形态对抗的因素,?#30475;?#20174;资源配置与互?#21246;?#21040;帕累托最优(Pareto Optimality)的角度出发,反而更接近经济发展的本质,即各人做自己最擅长的活儿,通过?#25442;唬?#35753;大伙儿都能过得比以往更好。

我们毕业?#20445;?#26469;自南方(长江以南)的同学首选是去珠三角,北方的同学首选是留在?#26412;?#21435;长三角的很少。毕业十年后,在长三角工作的同学人数暴增,珠三角基本持平,环渤海的少了。我们这几十块料,远算不上什么有标志性的统计样本,但貌似也能部分?#24471;?#36825;三个地方过去十几年来发展速度的变化。

选择在什么地方工作,现如今要考虑的因素不仅仅是经济发展前景了,还要加上?#32771;邸?#31354;气和饮水质量、食品药品安全、?#20248;?#20837;托入学、医疗保健、退休养老等因素。上述三大区域,在这些方面综合起来是否有本?#26159;?#21035;,洒家没有研究,不敢妄言,但似可推测从人才竞争的角度来说,各地对人才的吸引力和我们毕业时完全不一样了。

除了选择就业地以外,地利还包括进什么样的公?#23613;?#21010;分的维度大约可包括所有权性质、行业、在全球竞合价值链上的位置、业务模型(例如主要针对出口还是内需)、发展战略等,可以搞得很复杂,当然你?#37096;?#20197;借鉴“最佳雇主”之类的评选结果。

对于求职者来说,从外部判断一家公司是否?#31185;?#30830;?#30340;讯?#24456;大,但在资讯如此发达的今天,做个?#34892;?#20154;,多收集些正负面的信息(如果负面消息没被删光的话)自行分析,多和业内人士聊聊,肯定没有坏处。

随后是人和。

所谓“性格决定命运?#20445;?#30830;实有道理。洒家所理解的命运,其实就是你过的是什么日子。人无完人,是人就有缺点,在职业上发展无外乎就是扬长避短。除去基本人品外,更多的是不断学习,提高自己的不可替代性,其中当然也包括和不同的人打交道,求同存异,融洽相处。

职场?#20808;?#23454;有“贵人”存在,就是对你的职业发展有重大帮助、可在关键时刻让你有实?#24066;?#25552;升、具有重大影响力的资深人士。贵人不会随便帮助你,你必须得通过人?#19994;?#32771;察和检测,才能获得背书。职场人?#21152;?#20449;用和信誉,谁是谁一条线上过来的,共享信用额?#21462;?#20320;搞砸了导致系统信用失分,毁的不仅仅是自己的前途,别指望?#30475;味加?#31532;二?#20301;?#20250;。

关于基本人品,此前专栏文章里提到过彼得-?#21046;?#32769;师的说法。伊港自己从业所需的基本准则都是在上幼儿园时学会的,翻来覆去也就是三条,有分教:

1、饭前便后要洗手;

2、?#28304;?#26379;友要?#39029;希?/span>

3、表现得乖一些,?#25913;福?#37329;主)才会给钱。

你的基本人品,决定了和其他人打交道时能否获得基本信任。如果你明是非、讲义气,不抠门儿、不使诈耍滑,不可能交不到真朋友(以及职场上的盟友)。

职场上的人和并不排斥利益?#25442;唬?/span>Benefits Exchange),大家都是成年人,有共同利益什么都好谈,没必要回避。因为一点儿钱的事情闹得反目成仇撒?#20040;?#28378;,微博上见的多了——值当吗?

古训有云:一命二运三风水,四积功德五读书;六名七相八敬神,九结贵人十养生。除了一二三比较玄,从四到十都可以有职场经济学上的完美解释,最后落入“天地人”模型中。

前文所述的同学听了洒家上述观点,频频点头,语重心长地总结道:“这位同学,你讲得很好。我认为,要想?#35851;?#33258;己的职场际遇,必须要从我做起,从现在做起。先抓自己控制范围内的,就是人和,不断提高。对于那些自己不能控制的因素,?#28909;?#26102;代和社会的因素,就不要想太多。关于地利,如果换个地方就能有更好的发展,就不要总待在一个地方不动?#36873;?#35835;万卷书,行万里路,什么时候都不晚。”

霎那间,团支部书记的光辉形象再次高大起来。

 


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